사내연애1 사내연애 금지가 취업규칙에 있다면? 효력 범위는? 결론은 아무리 취업규칙에 명시하더라도 법으로 제약할 수 있는 상황이 아니기에 (귀책사유로 부정적인 영향을 끼쳤다면 다른 시나리오 전개!) 효력이 없다고 보고 있습니다. 어느 순간 이러한 고민이 들 수 있지 않나요? 사내연애가 너무 애정행각이 심해서 가끔 동료들도 부담스러워 하는 상황인데요. 문득 기업리뷰 살펴보다가 어떤 회사에서는 사내연애 애교 대화, 행동, 포옹이 너무 심한 수위는 아니더라도 업무를 하는 공간에서도 애정표현이 약하더라도 주변 사람들이 눈치를 보게 된다는 이야기가 있었습니다. 회사가 학교가 아니더라도 자신의 지식을 보완하고 실적과 연관짓기 위한 움직임을 진행하는데 있어서 상호간 신뢰로 서로가 협력하는 문화가 되어야 하는데요. 이를 과도하게 행동 공감이 안 될 경우에는 어떻게 대처해야 할까.. 2022. 1. 1. 이전 1 다음 반응형
