HR 자격증 정보/인사노무사무원5 PART1_(2) 노동법_근로기준법 ■ 최근 변경 정책 '임신 근로자 유연근무제' 육아휴직 & 출퇴근 시간 변경 가능하게 변경된 것인데요. 임신한 근로자가 소정의 근로시간(법적 근로시간) 을 유지하면, 업무 시작과 종료 시간을 유연하게 변경이 가능합니다. 이를 어떻게 활용할지 알아보면요. → 신청방법 업무시각 변경 예정일 3일 전까지 임신 진단서 제출해야합니다. 임신 기간, 변경 시작 및 종료 예정일, 업무 시작/종료 시각 등을 적은 신청서, 임신 사실 확인할 수 있는 진단서를 첨부하여 회사 담당자에게 제출해야 합니다. 기존 만18세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자 대상 진행했던 부분도 임신중인 근로자가 포함되었기에 육아휴직급여도 적용됩니다. * 육아휴직 기간은 분할 횟수 차감 없이 사용 (최대2회 사용에서 변경) * .. 2021. 12. 30. PART1_(1) 노동법_근로기준법 | 안 내 사 항 올해 11월 27일 부터, 매주 토일 듣고 있는 교육과정(인사노무사무원 자격취득 과정) 입니다. 교육 후, 필기시험을 과목별 보고 있지만 그래도 혼란이 오는 부분과 암기로 이해가 어려웠던 부분을 자체적으로 복기하는 마음으로 정리하고 있습니다. 두서 없는 내용 연결이 나오더라도 이해를 부탁드립니다. 참고로 봐주시면 좋을 것 같습니다. ■ 근로시간 : 근로자가 사용자의 '지휘 · 감독' 하에 근로계약에 따라 근로를 제공하는 실근로시간 (지휘,감독 아래에 있는 대기시간도 근로시간으로 간주할 수 있음) ■ 법정근로시간 : 법에서 정한 근로시간 ■ 소정근로시간 : 법정근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자의 사이에 정한 근로시간 ☎ 단시간 근로자 용어는 비교의 개념으로 소정 근로자와 비교 위함. .. 2021. 12. 29. PART 3. 퇴직업무 강의 복습 기록을 하게 된 배경 다음 주면 1개월 넘게 들었던 이 과정이 끝나는데요. 처음에는 노동법 관련 실무와 연관성을 높이기 위한 목적이 있었기에 강의 신청에 열의가 있었는데요. 막상 내용을 듣다보면, 아 역시 어려운 분야인 것 같기도 했어요. 무엇보다도 제가 다 이해를 했다고 생각했지만, 생각보다 내용 숙지가 잘 안 되는 부분도 있더라고요. 그래서 이번 시간부터 블로그에 글을 남겨보려고 합니다. 원래 해당 블로그는 기획형 글감을 정리하는게 목적이었지만, 이왕이면 저도 강의 들은 것을 요약해서 복습하는 기록이 필요하다고 느껴졌어요. 다른 분들도 강의 관심을 갖고 들을 때, 도움이 되셨으면 좋겠습니다. ■ 해고의 종류 1) 근로자 사유에 의한 퇴직 : 사직 (의원면직) , 당연퇴직(정년퇴직/계약기간 만료) 2).. 2021. 12. 27. 인사노무사무원 교육과정(자격증 포함)_에스앤에스 로펌인사노무학원 인사관련 자격증은 민간도 많지만요, 그래도 이왕이면 노사관계 & 인사행정 근접할 수 있는 것을 배워보는게 좋다고 생각해서 아래 사항을 소개합니다. 자격증 정의 인사노무사무원 자격증은 인사업무 및 노무업무의 기본이 되는 노동법, 4대보험실무, 급여실무, 퇴직업무실무를 평가하여 기본적인 인사노무 업무가 가능한 실무지식을 갖추고 있다는 것을 확인할 수 있는 교육&자격증 과정입니다. 일반적인 유사 교육도 있지만, 저는 개인적으로 이 교육을 선택했던게 민간자격증 외에도 교육 커리큘럼이었습니다. 최근들어 노사관계 이슈가 있고, 점차 근로기준법 변화에 따른 다양한 상황에서 노무사/노무법인 등 의사전달 과정에서 기초적인 사항을 이해하고 교류하는게 필요할 것 같다는 생각이 들었습니다. 실질적으로 강력한 취업/이직 메리트.. 2021. 12. 13. 이전 1 2 다음 반응형
