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육아휴직3

육아휴직 1년 반으로 확대! 정부 인구정책 변화 신호 2022년, 2023년은 노동정책의 유연화와 이전과 다른 방향성을 예고합니다. 그도 그럴것이 정책의 방향이 주52시간제를 둘러싼 논쟁도 있었고, 근로시간계좌제를 언급하는 일이 늘어날 것으로 예상하기 때문입니다. 이전부터 운영한 유연한 근무제도가 있지만 조금 더 업종과 직무를 고려한 제언이 있을 것 같습니다. 먼저 이를 예상하는 신호가 육아휴직 기간 확대입니다. 육아휴직 1년 반 확대, 정년 연장, 외국인근로자 관련 내용 등 저출산 대응을 위해 육아휴직 기간을 1년 -> 1년 6개월 연장하는 방안을 논의 중입니다. 이는 남녀고용평등법, 일&가정 양립 지원에 관한 법 개정도 예상됩니다. 배우자도 출간휴가기간 10일 추가 연장도 검토할 수 있기에 앞으로 관심을 갖고 지켜봐야 할 것 같습니다. ▷ 기사에서 언급.. 2022. 6. 19.
삼성 인사제도 변화, 승격/평가/육성/소속감/소통 다섯 가지 메시지! 삼성 미래지향 인사제도 혁신안 발표 글로벌 경영환경 변화에 대응하고, 중장기 지속성장을 위한 기반 마련이 이번 혁신안의 목표라고 할 수 있는데요. 주요 변화상을 보면, 참고하면 좋은 요소들이 곳곳에 있습니다. 저는 다양한 변화를 보여준 이번 혁신안이 어쩌면 일반적인 흐름에서 진행될 법한 이야기로 나올 수 있지만요. 개인적으로 이를 만들어가는 과정이 흥미로웠습니다. 당연히 구성원의 의견을 반영하는 것이지만요, 절차의 차별성을 엿볼 수 있었습니다. 일반적으로 기업에서 구성원에게 제도 변경을 이야기하려면, 주요 직책자/임원들의 의견을 중심으로 진행됩니다. 사내 직원들의 이야기를 다 들어보고 결정하기에는 시간/물리적인 한계가 있기 때문이겠죠. 그런데, 이번 혁신안 발표에서는 노사관계를 염두하고 진행한 부분이 있.. 2021. 11. 29.
평균임금, 통상임금을 알아보겠습니다. 평균임금을 알아야 하는 이유는 무엇일까요? 퇴직금,육아휴직 수당, 휴업 수당의 기준점이 되기에 이를 알아야 하는데요. 그렇다면, 통상임금은 왜 알아야할까요? 통상시급을 알아야 해고예고수당, 가산임금, 연차유급휴가임금 등을 산정하기 위해서입니다. 이 두 가지 개념을 하나씩 짚고 넘어가겠습니다. 임금의 개념을 먼저 설명하고, 안내하겠습니다. 임금은 근로의 대가성, 금품도 포함됩니다만 근로기준법 근거로 통화지불 원칙이 있다는 것이 우선시됨을 이야기합니다. 지급의무가 예정되어 있는지 여부가 중요하고, 이는 계속적/정기적 지급되어야 함을 의미합니다. 또한, 임금으로 최근에는 상여금/경영성과금도 기준 및 범위 최소 일정액 보존 등의 기준이 확정적 성격이 강할 경우에는 임금으로 인정되는 판례도 있었기에 이를 좀 더 .. 2021. 11. 29.
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