근로기준법7 특례업종 근로자 11시간 이상 휴식제공 (특례제도 도입 기업 해당) ■ 특례업종 근로자 11시간 이상 휴식 제공 법정근로 8시간 근무 후, 연장근로 진행한 경우 대부분 심야 늦은 시간으로 다음 날 출근해서 계속 근로가 힘들 수 있기에 이를 개선할 수 있도록 11시간 휴식을 보장하는 것입니다. 단, 특례업종 대상 사업장에 속하더라도 특례제도를 도입하겠다고 밝히지 않은 회사는 반드시 11시간 보장이 자연스럽게 적용되는 것이 아닙니다. 사용자와 근로자대표 서면합의 등을 거쳐서 제도 운영에 대한 충분한 소통을 진행해야 합니다. 특례업종이 무엇이죠? 한국표준산업분류 기준, 5가지 해당하면 특례업종이라고 이야기합니다. 1) 육상운송업 (노선여객자동차운송사업은 제외) 2) 수상운송업 3) 항공운송업 4) 기타 운송관련 서비스업 5) 보건업 공통적인 요소는 근로시간을 연속하여 근로하는.. 2022. 1. 4. 수습기간과 시용기간의 차이는 무엇일까요? 수습 몇 개월, 시용 몇 개월? 요즘 공고문에서 보이는 문장 중 하나가 '수습' 인데요. 사실 경력직인 입장에서는 이 단어가 무섭기도 합니다. 힘들게 들어갔지만, 다시 검증을 거쳐야 하는 과정이 있기에 긴장의 끈을 놓을 수가 없기 때문이죠. 다른 방향으로 접근하면, 회사와 조직의 분위기가 나에게 맞는지 서로가 검토하고 결정을 다시 한 번 내릴 수 있는 단계인데요. 그런데 어느 모집공고에서는 '시용' 을 적어서 표현하더라고요. 그때 갑자기 멍해지면서 단어간 차이가 있는지 찾아봤습니다. ▶ 수습 : 채용 후, 지원자 직업 적성과 업무능력 등을 교육 및 훈련 하는 기간 수습기간 업무 능력, 태도, 동료관계 등을 따져서 구체적인 자료 증빙이 필요하며 인사위원회 심의 거치는 등 해당 과정으로 진행되어야 부당해고 .. 2022. 1. 4. 사내연애 금지가 취업규칙에 있다면? 효력 범위는? 결론은 아무리 취업규칙에 명시하더라도 법으로 제약할 수 있는 상황이 아니기에 (귀책사유로 부정적인 영향을 끼쳤다면 다른 시나리오 전개!) 효력이 없다고 보고 있습니다. 어느 순간 이러한 고민이 들 수 있지 않나요? 사내연애가 너무 애정행각이 심해서 가끔 동료들도 부담스러워 하는 상황인데요. 문득 기업리뷰 살펴보다가 어떤 회사에서는 사내연애 애교 대화, 행동, 포옹이 너무 심한 수위는 아니더라도 업무를 하는 공간에서도 애정표현이 약하더라도 주변 사람들이 눈치를 보게 된다는 이야기가 있었습니다. 회사가 학교가 아니더라도 자신의 지식을 보완하고 실적과 연관짓기 위한 움직임을 진행하는데 있어서 상호간 신뢰로 서로가 협력하는 문화가 되어야 하는데요. 이를 과도하게 행동 공감이 안 될 경우에는 어떻게 대처해야 할까.. 2022. 1. 1. 중대재해처벌법에 대한 이야기 (주요 Q&A 포함) 중대재해처벌법 정의 중대재해가 발생하는 경우, 안전조치를 소흘히 한 사업주나 경영책임자에게 1년 이상의 징역형 처별을 내리도록 하는 법안입니다. 2022년 1월 27일부 시행됩니다. 중대재해를 떠올리면 막상 생각나는게 없는데요. '산업안전보건법상 산업재해 중 사마당자가 1명 이상 발생하거나, 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생하거나, 동일한 유해요인으로 발생하는 직업성 질병자가 1년에 3명 이상 발생한 경우'를 뜻합니다. *또한, 1년간 동일한 유해요인을 ㅗ급성중독( 약 200 여개 화학적 인자) 등 기인한 것들을 이야기함. 이 법을 시행 앞두고, 채용때 건강검진을 대폭 강화하는 분위기도 있다고 합니다. 병력여부가 추후 논란에서 사소한 근거로 작용을 염려하고 있기 때문으로 추측합니다. 법.. 2021. 12. 14. 이전 1 2 다음 반응형
