HR 트렌드 (국내외 소식)/인사행정 (취업규칙,4대보험,퇴직금 등)5 Bean Stock - Starbucks Partner Benefits / 스타벅스 직원 대상 RSU 구성원 보상에 대한 주식 제공, 스타벅스에서 살펴보는 사례 스타벅스에서 구성원들에게 주식을 부여하는데요. 생각해보면 스타트업에 제공하는 스톡옵션을 떠올리는데요. 국외 기업, 국내 한국지사(외국계)에서는 RSU (양도제한조건부 주식)를 부여합니다. 스톡옵션에서 행사하는 것과 차이가 있다면, 회사가 주식을 사들인 후 지급하기에 주가가 크게 떨어지더라도 최소한의 보장이 된다는 것이 장점입니다. 다른 기업과 다르게 스타벅스에서 소개하는 Bean Stock! 아마도 대외적으로 홍보하는 채널을 마련하는 기업은 흔하지 않기에 해당 내용을 참고하면 보상으로 주식이 어떤 역할을 하는지 감을 잡을 수 있습니다. 주식으로 구성원에게 보상할 수 있는 방법? 3가지 유형 소개! 1. Stock option : 일정기간 이후 특.. 2022. 5. 19. 21년 유연근무제 간접노무비 지원제도 개편 (시차출퇴근지원 폐지) Flexible work 하면 떠오르는게 뭐가 있나요? 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제를 떠올리는데요. 21년도 제도 개편 관련 소식을 공유합니다. 그리고 유용한 서비스 홈페이지도 안내합니다. 주요 변경사항 시차출퇴근제 폐지 ! 그 이유가 무엇인지 기사에서 나왔는데요. 21.11.1.부터 시차출퇴근제 지원을 폐지 관련입니다. 주요 원인으로는 이미 정착률이 많아졌고, 기업 간접노무비가 크지 않다고 판단하여 지원의 비효율성을 이야기했다고 합니다. 이와 별개로 재택근무/원격근무 등의 다른 유연근무제 확대하는 방향으로 지원이 수정된 것 같습니다. 맞벌이 부부 유용했는데…내달부터 시차출퇴근제 정부 지원 폐지된다 맞벌이 부부들의 활용도가 높았던 유연근무제인 시차출퇴근제에 대한 정부의 간접노무비 지원이 다음 달.. 2021. 12. 15. 취업규칙에 대해서 알아볼까요 ? (3) 취업규칙 관련 법령 사례 IMHR 블로그를 보다가 이런 주제가 있더라고요. 고용노동부에 신고하지 않은 취업규칙의 효력 여부에 관한 글인데요. 궁금하여 읽어보고 내용을 요약해봅니다. https://blog.naver.com/imhr77/222207490845 [한줄 자문] 고용노동부에 신고하지 않은 취업규칙도 효력이 있나요? 취업규칙에 대해 직원들의 과반수 의견청취 또는 동의를 받았다면, 미신고 취업규칙도 효력이 있습니다. 근... blog.naver.com 취업규칙에 직원 과반수가 의견청취/동의를 했다면, 증빙서류가 존재하면 효력이 있다고 합니다. 저도 이 부분이 놀라웠어요. 일반적으로 제출하지 않으면 단순 기록으로 남겨지는 것으로 여겨졌거든요. 그런데 근로기준법 제93조에 취업규칙 작성/변경 경우에는 고용노동부장관에게 신고하도.. 2021. 11. 22. 취업규칙에 대해서 알아볼까요 ? (2) 취업규칙 변경 신고, 작성 취업규칙 변경 네이버 지식백과 내용을 인용합니다. 취업규칙 변경은 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제를 말합니다. 앞서 언급한 글에서도 변경에 관해 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있다면 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동자조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다. (불리한 경우에도 위 언급한 구성유형에 따라 동의 얻는 절차 비슷합니다.) 저도 이 글을 작성하면서, 물음표가 생겼습니다. 근로자 과반수라는 의미는 무엇인가? 근로자 과반수는 기존 취업규칙의 적용을 받는 근로집단을 말한다는 것을 참고하세요. 변경시 필요서류 1. 취업규칙변경신고서 오프라인은 신고서 내용 파일 작성해야 합니다. 온라인은 신청내역만 기록하는 것으로 마무리합니다. 2. 취업규칙 개정 전/후 비.. 2021. 11. 22. 이전 1 2 다음 반응형
