HR 트렌드 (국내외 소식)/참고할 수 있는 인사이트5 문서공유 새로운 방법, 피트페이퍼 업무를 진행하다보면, PDF를 내외부에 공유해야 하는 일이 있습니다. 그런 경우, 사내 메신저나 메일을 통해서 배포하는데요. 중요한 것은 내용에 대한 반응을 살펴볼 수 있어야 하는 부분이 약합니다. 단순히 메일 답변오는 것 혹은..메시지 회신/열람여부만 보는데요. 내부 첨부파일 PDF를 오픈했다는 이력까지 파악하기 어려운 것이 현실이죠. 그런데...이 '피트페이퍼'는 다르더라고요. 피트페이퍼는.. PDF 오픈 열람 비율, 일정 부분에서 즉각 커뮤케이션을 지원하여 네트워킹이 원활하게 진행됩니다. 실시간 강의를 듣는 것과 유사한 경험은 아니더라도 반응의 지속성을 유지하는 것은 이전 공유 방법과 다른 차별화입니다. https://featpaper.com/ FeatPaper Motion PDF and Analy.. 2024. 2. 24. 벤처기업/스타트업 스톡오션 계약 법률편 (모두싸인X법무법인 미션) 스톡옵션을 이야기하면 보통 유니콘 기업의 보상의 하나라고 떠올리는데요. 이번에 모두싸인에서 준비한 스타트업 스톡옵션 강의를 들어보니 벤처기업에서도 행사가 가능하다는 사실을 알았습니다. 사실 스톡옵션은 해외 기사도 찾아보지만, 과연 법률적으로 조심해야 하는 것이 무엇인지 궁금했습니다. 제가 일전에 언급한 스타트업 콩스탁! 빈스탁 글을 다시 살펴봤습니다. 스톡옵션의 다양한 종류 3가지 개념을 다시 이해하고 설명을 이어가겠습니다. 주식으로 구성원에게 보상할 수 있는 방법? 3가지 유형 소개! 1. Stock option : 일정기간 이후 특정 가격에 주식 매입 권리 / 양도조건부 제한주식 - 주주가치 연계성 높음 , 주가상승 보상효과 매우 높음 (대다수 스타트업 보상항목) 2. Restricted Stock .. 2022. 11. 27. [러닝스푼즈] HR 평가 보상 MASTER : Case study로 배우는 스타트업 성장단계별 HR 전략 (1,2주차 리뷰) 해당 강의를 통해서 개인적으로 느낀 부분, 강의에서 인상 깊었던 내용을 요약했습니다. 개인적인 의견이 반영되었기에 강의 내용과 다른 방향으로 기술이 진행될 수 있습니다. 해당 사항을 참고해주시면 감사드립니다. 이번에 러닝스푼즈에서 HR교육 2번째 신청 과목을 소개할게요. 이전에는 (사이트에 기록이 안 되었지만...) IT리쿠르터 초급과정을 들었는데요. 사실상 기초 접근이지만, 개발자채용 실무를 하지 않고 학습한 과목이라 적용 포인트를 찾기 어렵더라고요. 그러다가 그래도 조금 평가보상 영역은 이전 기업에서도 운영을 지원하고, 저도 평소 이런 부분을 보완하면 어떻게 해야 하지 하는 생각이 많았기에 과감하게 수강료 지불하고 신청했어요. https://learningspoons.com/ 커리어 성장을 위한 HR.. 2022. 5. 1. 오징어게임을 보면, 리더의 모습을 볼 수 있다고요?(출처: (humanresourcesonline.net) 오늘도 휴먼리소스온라인넷에서 찾은 기사를 리뷰합니다. 아래 주소를 연결해서 방문하면, 영문 본문을 읽을 수 있습니다. 어떤 조직 리더는 오징어 게임에서 배울 수 있습니다 (humanresourcesonline.net) 포스팅 저자 소개: 사브리나 위자야 What organisational leaders can learn from Squid Game Squid Game has swept the digital world. Let's look at some management lessons organisational leaders can take from this nerve-wracking Netflix series. www.humanresourcesonline.net 오징어게임을 모르는 분들이 없으시죠? 저.. 2021. 12. 19. 이전 1 2 다음 반응형
