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노사관리 (법,제도 변화 및 사례)11

사내연애 금지가 취업규칙에 있다면? 효력 범위는? 결론은 아무리 취업규칙에 명시하더라도 법으로 제약할 수 있는 상황이 아니기에 (귀책사유로 부정적인 영향을 끼쳤다면 다른 시나리오 전개!) 효력이 없다고 보고 있습니다. 어느 순간 이러한 고민이 들 수 있지 않나요? 사내연애가 너무 애정행각이 심해서 가끔 동료들도 부담스러워 하는 상황인데요. 문득 기업리뷰 살펴보다가 어떤 회사에서는 사내연애 애교 대화, 행동, 포옹이 너무 심한 수위는 아니더라도 업무를 하는 공간에서도 애정표현이 약하더라도 주변 사람들이 눈치를 보게 된다는 이야기가 있었습니다. 회사가 학교가 아니더라도 자신의 지식을 보완하고 실적과 연관짓기 위한 움직임을 진행하는데 있어서 상호간 신뢰로 서로가 협력하는 문화가 되어야 하는데요. 이를 과도하게 행동 공감이 안 될 경우에는 어떻게 대처해야 할까.. 2022. 1. 1.
인사위원회 준비 방법(출석통보,확정) 사실, 규모가 있는 기업체에서는 인사위원회는 보통 윤리위원회를 통해서 징계, 징벌, 등 다양한 일을 진행하는데요. 문제 발생 사유는 많을거에요, 근태관련 문제나 구성원간 문제 등 여러가지 변수가 존재합니다. 이런저런 글을 찾아보니 인사위원회(징계위원회?)를 열리기 전, 출석통지서를 징계대상자에게 보내는 기간을 위원회가 열리기 7일 까지는 알려줘야 한다고 했는데요. 어떤 분들은 법적기준이 없다고 하니 편의적인 관례인지 혼란이 왔습니다. 그래서 이번에 저도 하나씩 찾아서 정리해보겠습니다. 인사위원회 정의 사전적 정의를 네이버 지식백과에서 검색했어요. 인사행정의 공정을 기하기 위하여 설치한 합의제 기관. 즉, 인사위원회란 인사행정에 관한 법령의 제정이나 인사정책의 수립에 있어서 정치적 영향을 배제하고 인사의 .. 2021. 12. 2.
중소기업 근로자지원복지 프로그램 (EAP)_근로복지넷 근로자복지 Employee Assistance Program, EAP 로 요약해서 말하기도 합니다. 우리가 직장에서 늘 좋은 일만 있다면, 좋겠지만요. 성장 위주의 조직문화가 경직된 사고관을 불러오는 경우가 발생할 수 있고, 때로는 지위/관계 등의 우위를 이용해서 상대방에게 불편한 감정을 불러오는 행동으로 당사자가 힘들어할 수 있습니다. 업무로 인한 정당한 이유가 없어서 이해하기 어려운 상황도 맞이할 수 있기에 이를 전반적으로 예방 및 도움을 줄 수 있는 프로그램으로 EAP 도입이 진행됩니다. ● EAP역할과 정의 EAP 는 기업의 생산성 및 근로자의 고충사항을 전반적으로 다룰 수 있는 심리 상담 코칭을 제공합니다. 근로자의 다양한 환경에서 일어날 수 있는 고민을 상담하고 해결해줄 수 있는 서비스로 이해.. 2021. 11. 30.
평균임금, 통상임금을 알아보겠습니다. 평균임금을 알아야 하는 이유는 무엇일까요? 퇴직금,육아휴직 수당, 휴업 수당의 기준점이 되기에 이를 알아야 하는데요. 그렇다면, 통상임금은 왜 알아야할까요? 통상시급을 알아야 해고예고수당, 가산임금, 연차유급휴가임금 등을 산정하기 위해서입니다. 이 두 가지 개념을 하나씩 짚고 넘어가겠습니다. 임금의 개념을 먼저 설명하고, 안내하겠습니다. 임금은 근로의 대가성, 금품도 포함됩니다만 근로기준법 근거로 통화지불 원칙이 있다는 것이 우선시됨을 이야기합니다. 지급의무가 예정되어 있는지 여부가 중요하고, 이는 계속적/정기적 지급되어야 함을 의미합니다. 또한, 임금으로 최근에는 상여금/경영성과금도 기준 및 범위 최소 일정액 보존 등의 기준이 확정적 성격이 강할 경우에는 임금으로 인정되는 판례도 있었기에 이를 좀 더 .. 2021. 11. 29.
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