HR 자격증 정보/HRM 전문가 (노무사협회)3 2022년 HRM전문가 시험일정 HRM 전문가 자격증이란... 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM(Human Resources Management) 실무역량을 평가 및 인증으로 실무 전문인력 육성을 목표로 하는 자격증입니다. 문제가 흔히 말하는 말의 꼬이는 문장이 있기에 정말 교재를 잘 보고, 기출문제도 너무 오래된 것이 아닌 최근 2~3년도 자료를 통해서 오답을 확인하면서 진행해야 한다는 이야기가 있습니다. 추가로 해마다 바뀌는 보험율 등 숫자에서도 변화를 인지하고 있어야 합니다. 2022년 HRM 전문가 시험일정 총 3회 진행 회 차 원서접수 시험일자 합격자 발표 제30회 2022.02.28 ~ 03.11 2022.03.26 2022.04.08 제31회 2022.05.09 ~ 05.20 2022.06.04 2022.06.17.. 2022. 2. 27. 특례업종 근로자 11시간 이상 휴식제공 (특례제도 도입 기업 해당) ■ 특례업종 근로자 11시간 이상 휴식 제공 법정근로 8시간 근무 후, 연장근로 진행한 경우 대부분 심야 늦은 시간으로 다음 날 출근해서 계속 근로가 힘들 수 있기에 이를 개선할 수 있도록 11시간 휴식을 보장하는 것입니다. 단, 특례업종 대상 사업장에 속하더라도 특례제도를 도입하겠다고 밝히지 않은 회사는 반드시 11시간 보장이 자연스럽게 적용되는 것이 아닙니다. 사용자와 근로자대표 서면합의 등을 거쳐서 제도 운영에 대한 충분한 소통을 진행해야 합니다. 특례업종이 무엇이죠? 한국표준산업분류 기준, 5가지 해당하면 특례업종이라고 이야기합니다. 1) 육상운송업 (노선여객자동차운송사업은 제외) 2) 수상운송업 3) 항공운송업 4) 기타 운송관련 서비스업 5) 보건업 공통적인 요소는 근로시간을 연속하여 근로하는.. 2022. 1. 4. 퇴사 의사를 표현하고, 다음 날부터 안 나오면 문제 있을까요? 취업 후, 퇴사를 표현한 사람 메시지/카톡 통보하고 출근을 하지 않는다면? 가끔 사람들이 궁금해하는 부분이라고 생각합니다. 요즘에는 카톡 메신저로 통보를 하는 것도 있고, 통화로 통보하는 것도 있다보니 사람들이 어떻게 하면 비대면에서 원만하게 해결할 수 있을지 고민하면서 결정을 할것입니다. 관련 법령을 찾아보면, 다음과 같습니다. 자료를 찾아가면서, 블로거 서칭도 해보고 업계 사람들이 모여 있는 네이버 카페 ' 인사쟁이' 의 글을 보면서 나중에 저도 필요할 수 있는 내용을 중심으로 (민법/근로기준법) 부분 인용을 했습니다. 막상 정리하는 것도 힘들지만, 몇 번 읽어보고 다시 검색해서 다른 블로거 이야기를 통해 이해를 하고 살펴보니 이제 조금 분류할 수 있게 되었습니다. https://cafe.naver... 2021. 11. 23. 이전 1 다음 반응형
