하버드비즈니스리뷰6 (HBR) “친구의 친구”는 더 이상 일자리를 찾는 최선의 방법이 아닙니다. 개인 의견을 덧붙이면 ... 해당 포스팅은 17년 6월에 소개한 글인데요. 2023년에도 유효한 해석이 있는 것 같아서 글을 리뷰합니다. 글 저자 ' 일라나 거손(Ilana Gershon) ' 은 인디애나 대학교 인류학 부교수로 사람들이 구직, 이별 등 복잡한 사회적 과제를 수행하기 위해 뉴미디어를 어떻게 사용하는지 연구했습니다. 그런데 흘미롭게도 이 글에서 소개하는 약한 유대관계를 활용한 채용 진행은 추천 기반 모집이지만 시대적 차이가 존재한다고 보고 있습니다. 1970년대 초 사회학자 Mark Granovetter의 연구에서 이를 언급하는데요. 지난 5년 동안 직장을 바꾼 사무직 근로자 100명을 인터뷰한 결과, 약한 유대관계가 그들 중 많은 사람들이 다음 직업을 찾는 데 도움이 된다는 사실을 발견했습니다. 그런데... 이것은 .. 2023. 11. 19. (HBR_Ascend 리뷰) 모든 직원이 조직문화에 기여하는 4가지 방법 /스콧베슨 이전 글과 동일하게 HBR 웹페이지내 카데고리 'Ascend ' 에서 소개하는 글을 리뷰합니다. 이번에 선택한 내용은 구성원이 조직문화 개선에 참여할 수 있는 방법입니다. 어쩌면 이것이 정말 가능한가? 물음표를 던질 수 밖에 없는데요. 결국 사람들에게 참여할 수 있는 분위기 조성이 중요한데요. 서로의 부족함을 발견하면, 그 사람에게 피드백을 하는 것도 상대방의 입장에서 무안하지 않는 선에서 이야기를 해야합니다. 무엇보다 자신이 그런 일을 이전 경험으로 비추어보면 너무 쉬웠다는 등 이렇게 평가절하 태도를 버려야 하는 것이 중요합니다. https://hbr.org/2022/02/4-ways-every-employee-can-contribute-to-company-culture 4 Ways Every Empl.. 2023. 5. 15. (HBR_Ascend 리뷰) Blame Culture Is Toxic. Here’s How to Stop It _ 비난문화를 해결하는 방법 / 마이클팀스 Michael Timms Ascend ? 무엇인지 궁금하죠? 하버드비즈니스리뷰는 들어본 사람들이 많은데요. 처음 접하더라도 서점에서도 쉽게 접할 수 있는 매거진 중 하나입니다. 더불어 온라인상 매거진/기사 소개도 많은데요, HBR 사이트 살펴보다가 Ascend 카데고리를 발견했습니다. https://hbr.org/ascend Ascend Sign up for the Ascend newsletter. A weekly newsletter to help young professionals find their place in the working world and realize their personal and career goals. Sign up Signed up hbr.org 갑자기 Chat GPT에 질문을 던져봤습니다. HBR .. 2023. 5. 13. HBR 기사 리뷰_관리자가 피해야 할 3가지 인기 있는 목표 설정 기법 3 Popular Goal-Setting Techniques Managers Should Avoid... 3 Popular Goal-Setting Techniques Managers Should Avoid In 2002, professors Edwin A. Locke and Gary P. Latham published a summary of their 25 years of research on goal-setting, which could have been the final word in how to create goals. But many organizations don’t follow Locke and Latham’s advice. In fact hbr.org HBR 리뷰를 읽다보면, 가끔 업무시절 .. 2022. 4. 28. 이전 1 2 다음 반응형
