HR 자격증 정보13 2022년 HRM전문가 시험일정 HRM 전문가 자격증이란... 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM(Human Resources Management) 실무역량을 평가 및 인증으로 실무 전문인력 육성을 목표로 하는 자격증입니다. 문제가 흔히 말하는 말의 꼬이는 문장이 있기에 정말 교재를 잘 보고, 기출문제도 너무 오래된 것이 아닌 최근 2~3년도 자료를 통해서 오답을 확인하면서 진행해야 한다는 이야기가 있습니다. 추가로 해마다 바뀌는 보험율 등 숫자에서도 변화를 인지하고 있어야 합니다. 2022년 HRM 전문가 시험일정 총 3회 진행 회 차 원서접수 시험일자 합격자 발표 제30회 2022.02.28 ~ 03.11 2022.03.26 2022.04.08 제31회 2022.05.09 ~ 05.20 2022.06.04 2022.06.17.. 2022. 2. 27. 2022년 ERP 정보관리사 1급,2급 시험일정 2022년 시험일정 (ERP 정보관리사 1급/2급 인사,회계,물류,생산) ERP정보관리사는 더존아이큐브(구 더존 스마트A) 기본 프로그램으로 응시하는 시험인데요. 필기는 컴퓨터 응시, 실기도 컴퓨터 시뮬레이션 진행입니다. 이 과목 응시가 중요한 이유는 기업 전반의 업무 프로세스를 통합적으로 관리하는 프로그램이 ERP 로 통용되고 있기 때문입니다. 일부 기업은 외국 SAP 을 활용하거나 국내 이카운트 프로그램을 활용하는데요. 스타트업은 아웃소싱 프로그램을 1개 이상 영역별 맞게 사용하는 경우도 있습니다. 경영상태를 실시간으로 파악하고 정보를 공유하는데 도움이 되기에 ERP (Enterprise Resource Planning) 전사적 정보 자원관리 프로그램을 사용합니다. 시험일정 (생산성본부) 사이트 20.. 2022. 2. 27. 특례업종 근로자 11시간 이상 휴식제공 (특례제도 도입 기업 해당) ■ 특례업종 근로자 11시간 이상 휴식 제공 법정근로 8시간 근무 후, 연장근로 진행한 경우 대부분 심야 늦은 시간으로 다음 날 출근해서 계속 근로가 힘들 수 있기에 이를 개선할 수 있도록 11시간 휴식을 보장하는 것입니다. 단, 특례업종 대상 사업장에 속하더라도 특례제도를 도입하겠다고 밝히지 않은 회사는 반드시 11시간 보장이 자연스럽게 적용되는 것이 아닙니다. 사용자와 근로자대표 서면합의 등을 거쳐서 제도 운영에 대한 충분한 소통을 진행해야 합니다. 특례업종이 무엇이죠? 한국표준산업분류 기준, 5가지 해당하면 특례업종이라고 이야기합니다. 1) 육상운송업 (노선여객자동차운송사업은 제외) 2) 수상운송업 3) 항공운송업 4) 기타 운송관련 서비스업 5) 보건업 공통적인 요소는 근로시간을 연속하여 근로하는.. 2022. 1. 4. PART1_(2) 노동법_근로기준법 ■ 최근 변경 정책 '임신 근로자 유연근무제' 육아휴직 & 출퇴근 시간 변경 가능하게 변경된 것인데요. 임신한 근로자가 소정의 근로시간(법적 근로시간) 을 유지하면, 업무 시작과 종료 시간을 유연하게 변경이 가능합니다. 이를 어떻게 활용할지 알아보면요. → 신청방법 업무시각 변경 예정일 3일 전까지 임신 진단서 제출해야합니다. 임신 기간, 변경 시작 및 종료 예정일, 업무 시작/종료 시각 등을 적은 신청서, 임신 사실 확인할 수 있는 진단서를 첨부하여 회사 담당자에게 제출해야 합니다. 기존 만18세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자 대상 진행했던 부분도 임신중인 근로자가 포함되었기에 육아휴직급여도 적용됩니다. * 육아휴직 기간은 분할 횟수 차감 없이 사용 (최대2회 사용에서 변경) * .. 2021. 12. 30. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
