노사관리 (법,제도 변화 및 사례)11 노사협의회 구성 및 운영, 규정 신고 방법 30인 이상의 사업장이라면 운영해야 하는 것이 있는데요. 그것은 '노사협의회' 입니다. 오늘은 이를 어떻게 구성하고 운영하는지 알아보겠습니다. 2011년 ~ 2020년 까지 설치 현황을 살펴보면, 30인 이상 / 100인 이상 규모 회사의 증가는 꾸준히 증가하고 있습니다. 그만큼 스타트업의 규모의 성장, 유니콘 기업 및 빅테크 기업으로 인수 등의 다양한 상황이 점차 30인 이하의 기업을 벗어나 협의회 설치로 이어지고 있습니다. e-나라지표 지표조회상세 www.index.go.kr 노사협의회 정의 본 목표는 열린 경영을 통해 노사간 비전과 목표를 공유한다고 명시합니다. 기업인 사용자와 직원인 근로자는 서로 신뢰의 파트너십을 기반으로 일터인 직장 혁신을 위한 과제제안 및 실천방안 등을 의사결정을 통해서 본 .. 2021. 11. 28. (중장년) 신중년, 계속고용장려금 제도 알아보기 오늘은 신중년이라고 말하죠, 50~60대를 생각할 수 있는 세대의 계속 고용할 수 있는 제도를 이야기합니다. 중소중견기업에서 근로자가 정년이 되고, 정든 직장을 떠나는 것을 지켜봐야할지 고민이 될 수 있습니다. 모든 기업에 지원하는 것은 아닙니다. 우선지원대상기업 및 중견기업으로 대상합니다. ▶ 우선지원대상기업 : 제조업 500인↓, 건설ㆍ운수ㆍ통신업ㆍ사업시설관리ㆍ보건및사업복지서비스업 300인↓, 도소매업ㆍ숙박및음식업ㆍ금융및보험업ㆍ예술,스포츠및여가관련서비스업200인 ↓, 기타 업종 300인↓ ▶ 우선지원대상기업 : 한국중견기업연합회(www.mme.or.kr)에서 발급한 중견기업확인서로 확인 ※ 출 처 : http://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/aged/list8.do 2021. 11. 27. 2021년 4분기 적용되는 개정 근로기준법 키워드는 직장내 안전성! 2021년 4분기 적용되는 개정 근로기준법 키워드는 직장내 안전성! 2021년 10월 직장 내 괴롭힘 제재대상에 사용자 친족범위 신설, 11월에는 임금명세서 시재사항 신설과 임신주수 관계없이 소정근로 유지 상태에서 업무시간 조절을 할 수 있습니다. Youtube 드라마로 유명했던 ‘좋좋소’에서 사장 자녀가 직원 ‘조충범’ 에게 서러움을 당하자 아버지가 사장이니 잘라야 한다고 투정을 부렸던 장면이 있는데요. 드마라지만 현실에서 일어날 법한 일입니다. □ Youtube 채널 좋좋소 ? 이과장 Youtuber 의 드라마 시리즈로, 왓챠에서도 볼 수 있는 작품입니다. 중소기업에서 일어날 법한 이야기로 그려지는 내용이에요. 상황 : 사장의 자녀를 데리러 학교까지 가는 직원, 그리고 이 직원과 작은 장난으로 상대의.. 2021. 11. 19. (국내) 원천징수 3.3% 의 비밀!! 갑자기 계약유형을 바꾼다면? MBC뉴스에서 보다가 이런 내용이 있었습니다. 갑자기 고용주(사용자)가 근로계약서 수정하면서 프리랜서/개인 사업자로 유형을 수정한 것입니다. 이렇게 되면, 원천징수 3.3% 를 직원이 부담을 하는데요. 문제는 기본적인 4대보험의 의무가 고용주가 지원하지 않아도 되기에 결론은 직원 입장에서 금액의 손해가 생기는 상황이 발생합니다. 기본적인 공식을 살펴보면, 아래와 같습니다. 지급금액 - (지급금액 X 3.3% ) = 실수령금액 보통 프리랜서는 초기 계약한 금액을 기준으로 전체 금액에서 3.3% 를 곱해주고, 세금을 제외한 금액을 계산할 수 있는데요. 그러나 차이가 있다면 세세한 명령의 지시가 없다는 것이지요. 뉴스에서 언급한 사례는 이런 지시성 명령은 동일하면서, 개인 사업자의 원천징수를 제외하니 직원 입.. 2021. 11. 18. 이전 1 2 3 다음 반응형
