HR 트렌드 (국내외 소식)/채용_면접_인력계획12 채용공고 올리기 위한 사이트 정리 메타버스 게더타운, 제페토나 이프랜드 통해서 채용 부스가 설치되어 활발한 커뮤니케이션 하는 것은 비단 꿈이 아닐 것 같습니다. 그렇기에 잠시 채용 사이트를 분류해서 기존 레거시라고 칭할 수 있는 채널을 탐색했습니다. 채용모집의 기본 전략 : 개인의견이 포함된 내용입니다. 인력공급이 급한 회사에서는 적절하지 않을 수 있습니다. 채용을 위해서는 어떤 것이 필요할까요? 사실 이것은 경험자에 따라 다르게 접근할 수 있지만요, 저는 한 번 이렇게 접근해보면 어떨까 하는 생각을 했습니다. 우선 기존 인력(상시 근로자 기준)을 통해서 입/퇴사자 2~3년 평균 흐름을 살펴봅니다. 이유는 인력흐름이 그간에 유연하게 진행되었는지 아니면 급락/등 시기가 두문불출하여 혼란이 있었던 분기지점이 있었는지 파악합니다. 이를 통해서.. 2021. 12. 15. 면접을 준비하는 회사를 위한 Suggestion 사람을 채용하려면, 결국 면접단계를 거치게 됩니다. 이때 어떻게 면접을 준비하는가에 따라서 지원자의 마음을 움직이는데 결정적인 요소로 작용할 수 있습니다. 개인적으로 느꼈던 면접단계에서 긍정/부정 사항을 정리해봤습니다. ■ 면접단계 긍정/부정 요소 *면접 최초 안내, 진행당일 시간을 전제로 작성했습니다. 구 분 면접 안내 면접 당일 긍정요소 1. 유선상 연락이 어려운 경우, 문자 (MMS안 될 경우 대비), 이메일로 안내한다. 2. 잡포털 등 채널로 지원한 경우, 합격 안내를 진행할 것! 3. 장소/시간을 사전 문의, 일정 여유 날짜 후보를 같이 제안해서 조율한다. 4. 도착 예정 관련 찾아오는 길 안내 및 연락처(사내번호)를 공유한다. (문 앞 연락 등) 1. 세팅이 완벽하게 회의실/라운지 등에 미리 .. 2021. 12. 9. AI 역량검사 면접 참여 후기_인적성검사 대비 에너지 투입량 Low 최근에 처음 AI역량검사를 응시했는데요, 제대로 준비를 하지 못한 상태에서 진행했어요. 응시안내가 지난 주 금요일에 메일로 왔거든요. 그리고 응시기간이 3일 정도 주어진 상황이라 이전부터 꾸준히 준비했다면 모르겠지만 평소 AI 검사를 응시할거라는 예상을 못했기에 조금 당황스러웠습니다. 이직을 준비하면서, 애초에 기업체 보다는 스타트업과 중소기업 (강소기업) 중심으로 회사를 분류하고 지원하고 있었거든요. 그러다가 조금 이전 업종과 유사한 분야로 접근하는 것도 필요하다는 느낌이 들었습니다. 해당 산업을 알아보다가 적합한 기업을 찾았고, 서류 지원까지 마무리했는데요. AI 검사가 있다는 것을 간과했었네요. AI 면접을 완벽하게 대비하지 않은 상황에서 응시한 경험을 이야기해볼게요. (개인의 의견이니 참고로 해주.. 2021. 12. 7. 지원자/구성원의 역량을 어떻게 파악해야 할까요? (NCS 활용편) 최근들어 이런 생각이 들었습니다. 이전 업종에서는 역량을 단순하게 표현할 수 있는 요인으로 사업의 고정적인 기대역할과 조직 내부 핵심가치를 기준으로 적용해서 어렵지 않았습니다. 그러나 막상 다른 기업 채용공고를 바라보면서 과연 회사의 가치관에 근접한 기대역량이 합리적으로 다가가는 것인지 의문이 들었습니다. 그래서 간단하게라도 관련 의문을 풀어가는 내용을 서술합니다. 일반적으로 인성역량으로 비판적 사고, 문제해결, 의사소통, 협업, 갈등관리, 실행력 등이 있는데요. 직무로 들어가면 공통적인 항목은 기획력, 설득력, 갈등관리, 추진력, 협력 등으로 이야기를 할 수 있습니다. 물론 이것은 개인적인 의견이기에 추후 관련 도서를 찾아서 보완하는 포스팅을 업로드 하겠습니다. 역량의 정의를 알아볼까요? 네이버 지식백.. 2021. 12. 3. 이전 1 2 3 다음 반응형
